mutoです。
社会人生活が20年を超えると、たいていの人は一度くらい採用活動に関わることになるのではないでしょうか。
もちろん、私もその一人です。
もう10年近く前になりますが、新卒採用のグループディスカッションのお手伝いをしたことがあります。
テーマは「新商品やサービスを考えてください」といった、いかにも就活らしいものでした。
参加していた学生たちは、すでに一次選考を突破した精鋭たちです。
そこからさらに、「次の選考に進ませたい人を選んでください」というのが私たちの役目でした。
しかし、今振り返ると、あの選考はいったい何を見ていたのだろうか、と考えてしまいます。
「爪痕を残そう」とする学生は、だいたい分かります
グループディスカッションには、必ず目立とうとする学生がいます。
誰よりも大きな声で話す人。奇抜なアイデアを出す人。無理やり議論を仕切ろうとする人。
おそらく就活塾や先輩から、「埋もれるな」「爪痕を残せ」と教わってきたのでしょう。
ただ、採用する側になると、そういう意図は案外見えてしまいます。
もちろん、それが悪いわけではありません。
ですが、少なくとも当時の私は、「この人は入社後、組織になじめるだろうか」という視点で
見ていました。
だから申し訳ありませんが、そういう変化球を投げてくる学生を落としていました。
ごめんね（笑）。
正直、履歴書の時点でほぼ決まっていました
さらに言えば、私の場合、グループディスカッションはあまり意味がありませんでした。
だって、彼らはすでに一次選考を突破しているわけです。
履歴書やエントリーシートを読んだ段階で、
「この人はうちの会社に合いそうだな」「この人は少し違うかもしれないな」という印象は、
ある程度できあがっていました。
グループディスカッションは、その最後の答え合わせ。
そんな感覚でした。
もちろん、他の面接官がどうだったのかは知りません。
ですが、他の面接官もだいたい似たような見方をしているのではないでしょうか。
学生も企業も、狸の「化かし合い」をしています
ここまで書くと、「採用側はずるい」と思う人もいるかもしれません。
ですが、学生側だって負けてはいません。
「御社が第一志望です」
「子どもの頃から憧れていました」
「御社とお客様に貢献したいです」
もちろん、本気でそう思っている人もいるでしょう。
しかし、多くの学生は複数の企業にエントリーし、
それぞれの会社に同じような熱意を語っているはずです。
一方、企業も企業で、
「若手の挑戦を応援します」
「一人ひとりの個性を大切にします」
「風通しの良い社風です」
などと語ります。
学生は企業に合わせた「理想の自分」を演じ、企業は学生に合わせた「理想の会社」を演じる。
就活とは、狸同士の滑稽な「化かし合い」なのかもしれません。
偉そうなことを書いている私も、30年前には同じようなボールを全力で投げ込んでいたのですから。
その最高峰が「女子アナ就活」だと思います
そして、この「化かし合い」の最高峰が、私は女子アナウンサーの就職活動だと思っています。
アナウンススクールに通い、プロのカメラマンに写真を撮ってもらい、時にはミスコンにも出場する。
そのうえで、
「報道をやりたい」
「局を背負うアナウンサーになりたい」
「自分の言葉で真実を伝えたい」
と熱く語り、数千人に一人とも言われる狭き門を突破していくわけです。
もちろん、本人たちの努力は本当にすごいと思います。
ただ、少し意地悪な見方をすれば、「報道への情熱」と「ミスコン出場」が
同時進行している状況には、どこか不思議さも感じてしまいます。
そして、苦労してキー局のアナウンサーになれば、
今度はYahoo!ニュースに載るような人気者になります。
ところが、その数年後にはフリーアナウンサーとして独立する人も少なくありません。
それ自体は悪いことではありません。
ただ、外野から見ていると、「いったい何をやっているんだろう」と思ってしまう
瞬間があるのも事実です。
そんな女子アナキャリアの頂点を極めたのが、田中みな実様なわけです（笑）
局アナ時代から常に話題を振りまき、
フリー転身後は美容、女優業、CM、バラエティと活躍の場を次々に広げていきました。
もはや「元女子アナ」という肩書きすら必要ない、
日本有数の女性タレントへと上り詰めたと言っていいでしょう。
正直、ここまで来ると、就活の勝者というより、
一つの生態系の頂点に立ったメスライオンを見ているような感覚になります。
彼女がどのようにして局アナの枠を超え、「食物連鎖の頂点」へと上り詰めたのかについては、
以前こんな記事も書きました。
私が人事採用だったら、完全ガチにしますけどね
もし私が人事採用の責任者なら、学生にこう言うと思います。
「正直に聞きます。弊社で何年くらい働くつもりですか？」
「希望するキャリアは聞きます。ただ、それが実現するかどうかは分かりません」
「採用はしますが、ここから先、あなたが会社で活躍できるかどうかは、あなた自身と運次第です」
「社員とはいえ、個人事業主という視点は持ち続けてください」
「会社とあなたは対等です。会社があなたを不要だと思えば、不遇な社員生活が待っているかもしれない。逆に、あなたが『この会社は違うな』と思ったら、次の道を探せばいいのです」
実際、採用責任者になったら、絶対やらないのでしょうけれど（笑）
なんにせよ、働き方改革が叫ばれている昨今、
無駄な「化かし合い」をやってんであれば「採用改革」をやるべきじゃないか、
と採用担当者ではない私は思うわけです。
今日のところは、以上！
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